転職を考え始めた理由［20代管理職のリアル】
私は20代で管理職として働く中で、責任の重さにやりがいを感じる一方、
「この働きに対して本当に給料が見合っているのか？」
という疑問が少しずつ大きくなっていきました。
管理者として部下をまとめ、タラブル対応もこなす。休日でも仕事が入る可能性もあり常に気を張っている状態。
気づけば仕事中心の毎日になっていました。
それでも「頑張ればいつか報われる」と信じて毎日残業もこなし、時にはサービス残業もしていました。
結果は給料はほとんど変わらず、休みも増えない。
そんな現実に「このままでいいのか？」と感じたのが転職を考えた最初のきっかけです。
責任だけ増えて給料が変わらない時の考え方
責任が増えること自体は成長につながります。
ただそれに見合う評価や報酬がない状態が続くと、やる気よりも「疲れ」が勝ってしまうんですよね。
「上司に相談しても何も変わらない」
「自分ばかりが責任を背負っている」
こう感じている人は、少なくないはず。
そんな時に一度立ち止まって考えてほしいのは、”頑張る方向を間違っていないか”
ということです。
正しい努力をしていても、環境がそれを評価してくれないなら
それはあなたが悪いのではなく、環境の問題かもしれません。
休みが少なくて疲弊している人が見直すべきこと
働き方改革が進んでいるとはいえ、
現場レベルではまだ「休めない雰囲気」が残っている職場も多いです。
私自身、休日でも業務をこなさなければならないことがあり
完全に仕事を忘れる時間が中々取れませんでした。
これでは、体も心も休まらない。
もし「最近笑ってないな」と感じたら、それは黄色信号です。
休みを取っても罪悪感があるような環境にいるなら、思い切って環境を変えることも立派な選択肢です。
転職を前向きに進めるための準備5ステップ
転職は勢いで決めるものではありません。
焦らず、次の5つのステップで進めることがおすすめです。↓
① 自己分析をする
➡ どんな働き方・価値観を大事にしたいかを整理する。
② 転職市場をリサーチする
➡ 同じ職種でも会社によって働き方・年収は多く違う
③ スキルと実績を棚卸しする
➡ これまでの経験を具体的に書き出しておく
④ 転職エージェントに登録する
➡ 非公開求人やキャリア相談を活用して、効率的に働く。
⑤ 行動に移す
➡ 情報が集まったら、まず1社でも面接してみる。行動に移して初めて”リアルな転職市場”が見えてきます。
20代のうちに動くべき理由［後悔しない転職を】
20代は、まだまだ可能性が広い時期です。
転職先でも柔軟に学べるし、キャリアを作り出すチャンスもあります。
「今の職場で頑張ること」と「より成長できる環境へ動くこと」は
どちらも”逃げ”ではなく”選択”です。
行動しないまま数年たって、
「もっと早く動けばよかった」と後悔する人を、僕は何人も見てきました。
もし今あなたが少しでもモヤモヤしているなら、
それは変化のサインです。
転職を考えるあなたへ［行動の一歩を】
まずは、情報を集めるところから始めてみましょう。
求人を眺めるだけでも、自分の選択肢が広がります。
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