転職エージェントに登録したものの、
「この後どう動けばいいの？」「担当者と何を話せばいいの？」
と戸惑う人は多いと思います。
僕も最初は”登録して終わり”みたいな感じで、正直うまく使えていませんでした。
でも実際に何度かエージェントを使う中で、担当者との付き合い方次第で
転職の進み方が全然違うことに気づきました。
この記事では、実体験をもとに転職エージェントに登録後何をするか・担当者との上手な付き合い方を紹介したいと思います。
【担当者との初回面談では「正直に伝える」が大事】
最初の面談では、希望条件や転職理由などを聞かれます。
ここで大事なのは、見栄を張らずに正直に話すことです。
僕も最初、「少しでも良い印象を与えたい」と思って希望をぼかして話したことがあります。
でもそれだと紹介される求人が自分に合わず、面接まで進んでも「なんか違うな…」と
感じる結果になりました。
担当者はあなたの味方です。
「どんな働き方をしたのか」「どんな環境が合わないのか」までしっかり伝えることで、
紹介される求人の質が一気に上がります。
【担当者との連絡は”スピードと誠実さ”がカギ】
エージェントとのやり取りは、メールや電話が中心に行います。
この時に意識してほしいのは、返信の速さと丁寧さです。
担当者も多くの求職者を抱えているため、返信が遅い人よりも
「すぐ返してくれる人」の方を優先的にサポートする可能性があります。
僕が転職時、担当者から「対応が早いから助かる」と言われたことがあり
そこから連絡のやり取りを意識的に早く返すようにしました。
結果、求人紹介の数も面接調整もスムーズに進んで、
スピード感を持って転職活動ができました。
【担当者との相性が合わないと感じたら変更もアリ】
すべての担当者が自分に合うとは限りません。
「なんか押しが強い」「返信が遅い」「自分の希望を聞いてくれない」
そう感じる場合は、遠慮せずに担当変更をお願いしてOKです。
僕も一度、担当者が合わないと感じた時に変更をお願いしました。
その結果、次の担当者が自分の希望をしっかり理解してくれて、
転職活動が一気に楽になりました。
転職は人生の大きな決断です。
気を使いすぎず、信頼できる人と組むことが大切です。
【担当者との信頼関係が転職成功のカギ】
エージェントはただ求人を紹介してくれるだけじゃなく、
「あなたの転職を成功させるパートナー」です。
感謝の気持ちや丁寧な対応を心がけると、自然と担当者もあなたに全力で向き合ってくれます。
僕も実際、こまめに連絡を取り合っていたことで、求人情報を優先的に
紹介してもらえた経験があります。
まとめ
転職エージェントは、上手に使えば強力な味方になります。
登録して終わりではなく、担当者との関係を大事にしながら、
自分の理想の職場に近づけるように活用しましょう。
転職を成功させる人ほど、”エージェントとの信頼関係”を築いています。
焦らず、誠実に、自分の希望を大切に進めていきましょう。
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